Блог адвоката Москвы Евгения Кузнецова

Все чаще в СМИ появляются удручающие сведения о росте безработицы в стране и об увеличении задолженности по заработной плате. На этом фоне данные социологических опросов о том, что россиян в целом мировой финансовый кризис пока обошел стороной, кажутся, мягко говоря, не соответствующими действительности.

Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена в нескольких статьях Трудового кодекса РФ: в абз. 6 ч. 2 ст. 22 “Основные права и обязанности работодателя”; в ст. 56, определяющей понятие трудового договора; в ч. 6 ст. 136, устанавливающей обязанность выплаты заработной платы каждые полмесяца.

Проблемы с выплатой заработной платы в самом общем виде можно разделить на две категории: 1. Когда заработная плата начислена, но не выплачивается. 2. Когда работника незаконно уволили, и ему необходимо не только взыскать невыплаченную заработную плату, но и оспорить незаконность увольнения (Подробнее см. «Был прогул или не был: как доказать?»).

Итак, что же делать, если заработная плата начислена, но не выплачивается.

Конечно же, если какие-либо досудебные претензии работника или иные способы решения указанной проблемы с работодателем не принесли результата, работнику необходимо обращаться в суд.

Данная категория дел разрешается в суде посредством процедуры вынесения судебного приказа. Приказное производство призвано оперативно разрешать так называемые бесспорные дела. Бесспорность дела заключается в том, что приобщенных к заявлению о выдаче судебного приказа письменных доказательств достаточно для разрешения дела.

Для вынесения судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы необходимо, чтобы к заявлению были приложены все необходимые доказательства, а именно:

- копия платежной ведомости, или заверенная выписка из нее, или справка из бухгалтерии;

- расчетная книжка, если труд оплачивается сдельно;

- справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы.

Хотя указанные дела и являются бесспорными, и судебное разбирательство по ним не проводится, судья должен установить ряд фактов, являющихся предметом доказывания для принятия положительного решения о выдаче судебного приказа:

- факт начисления заработной платы работнику;

- факт задержки выплаты начисленной заработной платы;

- размер выплаты причитающейся работнику.

Для потдтверждения указанных фактов и необходимо приложить вышеприведенные доказательства.

Помимо взыскания собственно заработной платы у работника есть право на получение процентов за задержку ее выплаты.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня каждой выплаты заработной платы у работников возникает указанное право, если сроки выплаты заработной платы не определены в коллективном договоре, ином нормативном акте организации или трудовом договоре. При этом для получения денежной компенсации выплаты заработной платы предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель должен подсчитать денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплатить ее работнику. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Из этого следует, что денежная компенсация за время задержки выплаты по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, независимо от формы собственности, из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

Однако обращаю внимание на то, что уголовную ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев из корыстной и иной личной заинтересованности несут только руководители предприятий, учреждений или организаций. Индивидуальные предприниматели не могут быть привлечены к ответственности по ст. 145.1 УК. Иными словами, работающие по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем менее защищены, чем работники предприятий, учреждений или организаций.

Таким образом, трудовое законодательство в меньшей степени защищает трудовые права работников, которые работают у индивидуального предпринимателя, а уголовное законодательство не защищает их право на своевременную оплату труда вообще, что нельзя признать справедливым.

Tags: